Sáng 11/04/2026, tại Khu Công nghệ cao TPHCM, Trung tâm Đào tạo và Nghiên cứu CITARES (CITARES) đã tổ chức lễ ra mắt với định vị trở thành "Đối tác chiến lược về nhân lực cho doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam" (Strategic Talent Partner for Vietnam’s Industry). Sự kiện quy tụ nhiều doanh nghiệp, chuyên gia ngành sản xuất, tự động hóa và các đối tác chiến lược trong một không gian kết nối B2B mang tính thực chất, đánh dấu bước tiến mới trong việc kết nối giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của các nhà máy trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ.

Mô hình đào tạo khép kín và chuyên biệt

Sự thiếu hụt nhân lực có năng lực thực chiến không phải là vấn đề mới, nhưng trong giai đoạn chuyển đổi công nghiệp hiện nay, nó trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Nhiều doanh nghiệp sản xuất phản ánh rằng nhân sự được tuyển dụng thiếu khả năng áp dụng ngay vào vận hành, trong khi các chương trình đào tạo hiện hữu chưa gắn đủ chặt với thực tiễn dây chuyền và chuỗi cung ứng.

Hoạt động với phương châm "Đào tạo thực chiến – Cung ứng nhân lực – Chuyển giao công nghệ", CITARES ra đời với hướng tiếp cận khác biệt: không dừng lại ở đào tạo kiến thức, mà đi suốt hành trình, từ xác định năng lực cần có, thiết kế chương trình phù hợp, triển khai gắn thực hành, đến đánh giá đầu ra và hỗ trợ áp dụng trực tiếp tại doanh nghiệp.

"CITARES ra đời với định vị Đối tác chiến lược về nhân lực cho doanh nghiệp công nghiệp, chúng tôi muốn đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển năng lực đội ngũ theo cách thực tiễn, có thể đo lường và áp dụng ngay vào vận hành", đại diện CITARES chia sẻ.

Theo đó, CITARES hướng tới mục tiêu phục vụ chuyên biệt các nhà máy và chuỗi cung ứng thông qua mô hình khép kín: "Đào tạo – Kết nối – Đồng hành triển khai". Điểm khác biệt cốt lõi của trung tâm là tập trung giải quyết bài toán nguồn nhân lực có kỹ năng, đồng thời cung cấp các giải pháp công nghệ để hỗ trợ doanh nghiệp tự động hóa và số hóa quy trình sản xuất.

Lấy hiệu quả sản xuất làm thước đo

Tại sự kiện, đại diện CITARES cho biết các nội dung bồi dưỡng được thiết kế riêng biệt, bám sát tiêu chuẩn vận hành và tình huống công việc thực tế của từng đơn vị. Thay vì chỉ đánh giá qua lý thuyết suông, mức độ hoàn thành chương trình sẽ được đo lường trực tiếp bằng khả năng áp dụng và sự cải thiện trong hiệu quả sản xuất thực tế tại nhà máy.

CITARES xây dựng mô hình hoạt động xoay quanh ba giá trị cốt lõi, phản ánh triết lý đào tạo hướng đến kết quả thực chất:

• Thực tiễn và ứng dụng: Nội dung bám sát công việc thực tế và tiêu chuẩn vận hành tại từng ngành, từng vị trí. Không có chỗ cho lý thuyết xa rời thực địa.
• Đo lường và hiệu quả: Mỗi chương trình đào tạo đều có tiêu chí đánh giá đầu ra rõ ràng, hướng tới cải thiện năng suất và hiệu quả vận hành có thể kiểm chứng.
• Đồng hành và hợp tác: CITARES không làm việc độc lập mà vận hành qua mạng lưới đa bên gồm doanh nghiệp, chuyên gia và đối tác, tạo tác động bền vững thay vì can thiệp ngắn hạn.

Đặc biệt, việc hình thành mạng lưới hợp tác giữa CITARES với các đối tác được kỳ vọng sẽ tạo ra nguồn cung nhân lực chất lượng cao, giúp ngành công nghiệp Việt Nam sẵn sàng cho các giai đoạn phát triển mới và nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường quốc tế.

Hệ giải pháp toàn diện

Để hiện thực hóa định vị đối tác chiến lược, CITARES triển khai bốn nhóm hoạt động trọng tâm:

• Đào tạo và nâng cao năng lực (Upskilling / Reskilling): Các chương trình theo lộ trình, bám sát năng lực cần có của từng vị trí và từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.
• Chuẩn hóa năng lực và khung đánh giá: Tiêu chuẩn hóa mô tả vị trí công việc, đánh giá khoảng cách kỹ năng hiện tại so với yêu cầu mục tiêu.
• Đồng hành triển khai tại doanh nghiệp: Chương trình coaching và mentoring giúp nhân sự áp dụng kiến thức vào công việc thực tế ngay sau đào tạo.
• Kết nối chuyên gia và cộng đồng: Hội thảo chuyên đề, hoạt động chia sẻ thực hành tốt giữa các doanh nghiệp trong cùng ngành.

Mắt xích quan trọng trong hệ sinh thái nhân lực công nghiệp

Sự ra đời của CITARES đặt trong bối cảnh Việt Nam đang đứng trước áp lực kép: vừa duy trì năng lực sản xuất hiện hữu, vừa nâng cấp đội ngũ đủ sức tiếp nhận công nghệ mới trong khuôn khổ chuyển đổi công nghiệp thế hệ mới.

Khác với các trung tâm đào tạo nghề truyền thống hay các chương trình corporate training ngắn hạn, CITARES hướng đến vai trò của một đối tác dài hạn, đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng năng lực nội sinh, thay vì cung cấp giải pháp đơn lẻ.

Với trụ sở đặt tại Khu Công nghệ cao TPHCM, là trung tâm đổi mới sáng tạo và công nghiệp công nghệ cao của TP.HCM,  CITARES có điều kiện thuận lợi để kết nối trực tiếp với cộng đồng doanh nghiệp sản xuất và công nghệ trong khu vực.

Theo CITARES