Lao động nước ngoài thử việc vẫn phải có giấy phép lao động

Bà Thy hỏi, công ty bà có được áp dụng quy định về miễn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam dưới 90 ngày/năm trong trường hợp thời gian thử việc không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 7/8/2025 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định một trong các hình thức làm việc của người lao động nước ngoài là "Thực hiện hợp đồng lao động". Đồng thời, người sử dụng lao động nước ngoài thực hiện thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động được quy định tại Điều 18 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP.

Khoản 4 Điều 22 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP quy định: "Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại các điểm a và m khoản 1 Điều 2 Nghị định này, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc. Khi được yêu cầu, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động".

Theo đó, sau khi người lao động được cấp giấy phép lao động thì công ty phải thực hiện ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Công ty và người lao động có thể thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động.

Người lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động theo hình thức làm việc "thực hiện hợp đồng lao động" không thuộc đối tượng không thuộc diện cấp giấy phép lao động (cụ thể là trường hợp vào Việt Nam làm việc có tổng thời gian dưới 90 ngày trong 1 năm tính từ 1 tháng 1 đến ngày cuối cùng của năm theo quy định tại khoản 4 Điều 9 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP).