Mô hình đào tạo kỹ sư trực tiếp tại nhà máy: Lời giải cho bài toán nhân lực ngành Tự động hóa

Khoảng cách giữa giảng đường và nhà máy

Thực tế cho thấy, sinh viên ngành kỹ thuật, đặc biệt là tự động hóa và cơ điện tử, thường nắm vững lý thuyết nhưng lại bỡ ngỡ khi tiếp cận quy trình dự án thực tế. Khái niệm "On-job training" (đào tạo qua công việc) thường được các doanh nghiệp áp dụng sau tuyển dụng, nhưng quá trình này tiêu tốn không ít nguồn lực của doanh nghiệp.

Để giải quyết "điểm nghẽn" này, Công ty TNHH CITARES đã công bố chương trình đào tạo chuyên sâu kéo dài 3 tháng, chính thức khai giảng vào ngày 12/01/2026 tới đây. Điểm đặc biệt của khóa học này là việc đặt "đại bản doanh" lớp học ngay tại nhà máy của đối tác – Tập đoàn Công nghệ IDEA tại Khu chế xuất Linh Trung 1 (TP.HCM).

70-80% thời lượng là thực hành trên máy thật

Theo thông tin từ đơn vị tổ chức, khóa học được thiết kế dành riêng cho sinh viên năm cuối, kỹ sư mới tốt nghiệp hoặc nhân sự có dưới 2 năm kinh nghiệm trong các khối ngành kỹ thuật (Tự động hóa, Điện – Điện tử, Cơ khí...).

Khác với phương pháp đào tạo truyền thống, chương trình này áp dụng triệt để mô hình CBE (Competence-based learning - Đào tạo dựa trên năng lực). Theo đó, học viên sẽ trải qua 480 giờ đào tạo với tỷ lệ thực hành chiếm tới 80%.

Đại diện ban tổ chức cho biết: "Chúng tôi không dạy lý thuyết suông. Học viên sẽ được tham gia trực tiếp vào quy trình dự án tự động hóa thực tế, từ khâu đọc phân tích hồ sơ chế tạo, lắp ráp, cho đến chạy thử và xử lý lỗi (troubleshooting). Đây là những kỹ năng chỉ có thể hình thành qua cọ xát thực tế chứ không thể chỉ học trên giấy."

Lộ trình 12 tuần để trở thành "người trong nghề"

Chương trình được cấu trúc thành 6 mô-đun chặt chẽ, mô phỏng vòng đời của một dự án kỹ thuật:

• Tổng quan dự án và Máy tự động hóa.
• Đọc và Phân tích hồ sơ chế tạo.
• Điều chỉnh thiết kế và Chuẩn bị chế tạo.
• Triển khai chế tạo và Lắp ráp máy.
• Chạy thử, Căn chỉnh, Xử lý lỗi.
• Nghiệm thu và Bàn giao.

Đáng chú ý, giảng viên đứng lớp chính là các kỹ sư đang trực tiếp triển khai dự án thực tế. Điều này đảm bảo kiến thức được truyền tải mang tính cập nhật cao nhất, bám sát các tiêu chuẩn của Nhật Bản và Mỹ - hai thị trường chính của đối tác IDEA Group.

Đặc biệt. khi kết thúc khóa học, học viên không chỉ được cấp chứng nhận hoàn thành chương trình, mà còn nhận xác nhận thực tập tại CITARES, tạo lợi thế rõ rệt khi tham gia thị trường lao động hoặc ứng tuyển vào các dự án kỹ thuật chuyên sâu.

Cơ hội cho kỹ sư trẻ trước thềm năm mới

Với mức học phí 25 triệu đồng cho 3 tháng đào tạo chuyên sâu, chương trình còn đưa ra chính sách học bổng dành cho 10 học viên có kết quả đánh giá đầu vào xuất sắc nhất. Đây là động thái nhằm khuyến khích các tài năng kỹ thuật trẻ mạnh dạn dấn thân và nâng cao năng lực cạnh tranh.

Mục tiêu đầu ra của khóa học được xác định rõ ràng: Học viên sau khi tốt nghiệp có thể tham gia ngay vào các dự án OEM/ODM/Turnkey Automation, giảm thiểu tối đa thời gian "onboarding" tại các nhà máy sản xuất.

Trong kỷ nguyên 4.0, khi tự động hóa là xương sống của nền công nghiệp, những mô hình đào tạo thực chiến như của CITARES và IDEA Group hứa hẹn sẽ cung cấp cho thị trường lao động những "chiến binh" tinh nhuệ, sẵn sàng làm việc ngay lập tức.

Theo Hiếu Thượng/Tiêu dùng - Kinh tế & Đô thị