Đi làm vào ngày nghỉ bù, tính lương thêm giờ thế nào?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Khoản 3 Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Do câu hỏi của bà Nguyễn Thị Hạnh không đủ thông tin để xác định về ngày nghỉ hằng tuần, đề nghị bà căn cứ vào quy định tại nội quy lao động của doanh nghiệp và quy định nêu trên để xác định thời giờ làm việc của ngày 2/1/2026, từ đó làm căn cứ xác định tiền lương.